Etudier en situation de handicap

L’ESGCI membre du groupe Galileo Global Education s’engage dans une démarche d’accueil et d’accompagnement des étudiants en situation de handicap. Dans cette démarche L’ESGCI déploie des moyens humains et techniques pour répondre aux enjeux de :

  • accessibilité de ses campus et des formations qui s’y déroulent
  • accompagnement individualisé des étudiants concernés
  • sensibilisation de l’ensemble de ses étudiants et collaborateurs, sur l’inclusion

Si vous êtes en situation de handicap temporaire ou permanent, ou si vous souffrez d’un trouble de santé invalidant, il est important de l’indiquer dès le début de vos démarches d’admission afin de répondre aux mieux à vos besoins.

Vous disposez d’un accompagnement tout au long de votre parcours d’études. Notre mission est de vous donner les moyens de suivre votre formation, de passer vos examens dans les meilleures conditions et de vous préparer à l’emploi en tenant compte de vos besoins spécifiques.

Le correspondant handicap de l'ESGCI est à votre interlocuteur privilégié pour :

  • Évaluer au mieux vos besoins
  • Formaliser votre Projet d’Accompagnement à la Scolarité (PAS)
  • Proposer des moyens de compensation adaptés (organisationnel, accessibilité, accessibilité numérique, aménagements des examens, tiers temps, relations entreprises…)
  •  Coordonner l’information et la sensibilisation des intervenants de votre parcours
  •  Vous accompagner dans vos démarches
  • Vous informer des différentes actions et évènements du acteurs réseau handicap (professionnalisation, conférences, ateliers, coaching…).

Contact correspondant Handicap de l'ESGCI  : handicap@esgci.com

Handicap visible ou invisible, informez-nous.

Il est important d’informer notre service dédié pour profiter de notre accompagnement. Vous pourrez étudier dans les meilleures conditions et profiter pleinement de votre vie étudiante !

Chaque situation de handicap étant différente, votre accompagnement sera individualisé comme les compensations mises en place.

Exemples de compensations :

  • Adaptations pédagogiques
  • Adaptation des examens
  • Photocopies gratuites
  • Prise de notes assistée pour les examens…

Une sensibilisation à la situation de handicap et à la diversité dans tous les campus de l’ESG.

L’inclusion est une valeur forte dans nos écoles. Au-delà de l’accompagnement des étudiants en situation de handicap, nous menons des actions de sensibilisation auprès de l’ensemble de nos étudiants sur tous nos campus en France pour informer, casser les stéréotypes, briser les tabous…

Exemples d’initiatives de sensibilisation :

  • Participation à des projets partenariats avec des associations en lien avec le handicap.
  • Organisation d’une journée de sensibilisation ponctuée de conférences et d’ateliers.
  • Correspondant handicap dans chaque école.
  • Conférences sensibilisation à la diversité et au handicap à tous les étudiants de 1ère année (Bachelor et Mastère).
  • Accompagnement vers l’emploi avec actions d’associations partenaires (coaching, ateliers CV, simulation d’entretien…).
  • Création d’outils pour diffuser les bonnes pratiques pédagogiques inclusives.

Les écoles ESG s’engagent pour la diversité

En signant la charte pour la diversité, les écoles ESG s'engagent pour la diversité. Cette charte encourage les entreprises à assurer la promotion et le respect de la diversité au sein des effectifs.

La Charte de la diversité contribue à développer un management respectueux. Elle vise à améliorer la cohésion des équipes et se base sur un management de confiance et s'articule autour de 6 engagements :

Les engagements de la Charte de la diversité :

  • Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
  • Promouvoir l'application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l'entreprise ou de l'organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
  • Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
  • Communiquer sur notre engagement auprès de l'ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes 
  • Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel .
  • Évaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.
  • Membre de l’ESG, l'ESGCI est engagé à la notion de diversité et souhaite transmettre à ses étudiants les valeurs de respect, d'inclusion et d'égalité.