L'alternance à l'ESGCI

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La grande majorité de nos formations sont organisées pour pouvoir être réalisées en alternance.

Un pied dans l’entreprise, un pas vers l’avenir !

Préparer votre année à l’ESGCI en contrat de professionnalisation, c’est l’opportunité d’allier travail en entreprise et financement  de votre formation. C’est surtout une véritable occasion de développer vos capacités professionnelles et l'accès à l'emploi.  Pour l’entreprise, c’est l’assurance d’avoir un collaborateur motivé et impliqué qui au terme de son contrat est immédiatement opérationnel.

Ce qu’il faut savoir :

Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation a été créé pour favoriser l’accès à une qualification professionnelle. C’est un contrat de travail en alternance (CDD ou CDI) associant les enseignements généraux, professionnels et pédagogiques dispensés au sein de l’école et l’acquisition d’un  savoir-faire.

Quel est le public visé ?

Les jeunes de moins de 26 ans qui souhaitent compléter et financer leur formation pour pouvoir accéder au métier souhaité.

Comment chercher votre contrat de professionnalisation ?

La recherche et l'approche d'une entreprise que ce soit dans le cadre d'un stage ou d'un contrat de professionnalisation ne sont pas si différentes. Il s'agit de répondre aux propositions de missions faites par les entreprises.

Concrètement, une entreprise propose avant tout une mission,  qu'elle nomme à 90% "stage" ou "alternance" et non "contrat de professionnalisation" (contrairement à ce que pensent les étudiants).

Cette approche fait partie des multiples conseils que nous vous apporterons lors de l’accompagnement poussé à la recherche d’entreprise que nous vous proposerons une fois inscrit à l’ESGCI. 

Votre 1ère approche vis à vis de l'entreprise ne doit donc pas être une sollicitation de financement (ce qui effraie le plus souvent les entreprises), mais avant tout votre candidature motivée et valorisée. C'est uniquement lorsque votre candidature est retenue et que votre profil intéresse que vous pourrez proposer lors de l’entretien de réaliser cette mission en contrat de professionnalisation.

Quelle durée pour votre contrat de professionnalisation ?

La durée de contrat est directement liée à la durée de votre formation : 6 à 24 mois.

Quelle est la rémunération d’un contrat de professionnalisation ?

Tranche d’âge Montant du salaire
Moins de 21 ans 65 % du SMIC ou minimum conventionnel
De 21 ans à 25 ans révolus 80% du SMIC ou minimum conventionnel
Plus de 26 ans Au moins le SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

L’accompagnement du Groupe ESG à la recherche de contrat pro :

Le Groupe ESG a mis en place une structure unique et un dispositif renforcé pour vous aider à trouver votre contrat de professionnalisation.

La Direction des Relations Entreprises regroupe 18 personnes dédiées à l’aide au placement : relations avec les entreprises et les comptes clés pour recevoir des offres de stages ou de contrats pro, animation d’ateliers de techniques de recherche, entraînement aux entretiens, mise à disposition des offres sur le Career Center, montage administratif des dossiers, etc.

Nous recevons chaque année environ 1500 offres de contrats en alternance. De quoi répondre largement aux 800 jeunes qui cherchent. 

De grosses entreprises nous confient une partie du recrutement de leurs collaborateurs en alternance. Quelques exemples en 2016 :

Logo Orange                                                                                       

 

80 postes dans tous domaines                    20 postes                                                      50 postes

 

Attention cependant : ce n’est pas nous qui vous trouverons un contrat, c’est vous ! Grâce à toute l’aide que nous vous apporterons, mais aussi et surtout grâce à votre sérieux, votre énergie et votre implication.

Démarches à suivre :

Les étudiants doivent anticiper leur recherche d’entreprise d’accueil car les contrats doivent être conclus pour le début de la formation.

  1. Passez le concours pour être admis dans l’école
  2. Si vous êtes déclaré admis à l’issue du concours, inscrivez-vous. Un acompte de 800€ vous sera demandé pour sécuriser votre place, nos classes étant volontairement à effectifs limités pour favoriser la participation. Nous ne vous demandons pas de droits d’inscription.
  3. Une fois inscrit, vous bénéficiez de tout l’accompagnement à la recherche d’entreprise de la Direction des Relations Entreprises : ateliers de techniques de recherche, entraînement aux entretiens, montage administratif du dossier, et vous avez accès à l’ensemble des offres que nous recevons.
  4. Vous avez trouvé votre entreprise : communiquez-lui les coordonnées de la Responsable des contrats de professionnalisation de l'ESGCI : Myriam TEMSTET m.temstet@pole-esg.fr 
  5. Faites-nous parvenir : la photocopie de votre carte d’identité, la photocopie de votre carte vitale, un exemplaire de votre CV mis à jour.
  6. L’entreprise d’accueil vous sollicitera pour signer le contrat cerfa, ainsi que la convention de formation, avant son envoi à l’OPCA*.
  7. Une fois la convention signée, nous vous rembourserons l’acompte de 800€. Les premiers retours de convention se faisant fin août, et compte tenu du volume important à traiter (environ 1200), le remboursement se fera dans les quatre-vingt-dix  jours qui suivent la rentrée scolaire et la réception de la convention de formation signée par l’entreprise.
  8. Si vous n’avez pas de contrat au moment où commencent les cours, vous avez encore un mois pour en trouver. Vous continuez à bénéficier de notre accompagnement. Vous assistez aux cours. L’acompte de 800€ couvre ce premier mois de scolarité. Au-delà, votre formation bascule en initial (avec possibilité de stage rémunéré).

 

*L'OPCA est un organisme paritaire agréé par l'État, qui collecte les contributions financières des entreprises qui relèvent de son champ d'application dans le cadre du financement de la formation professionnelle continue des salariés des entreprises de droit privé.